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Servicios Temporales

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Avanzando Juntos
  • CR 28c # 85 - 25 Bogot谩, D.C. CO
  • +57 316 739 85 19
  • contacto@gestionth.com
  • gestionth.com

Bienvenido a GESTI脫N SERVICIOS TEMPORALES SAS, somos especialistas en apoyar las estrategias de nuestros clientes, con experiencia de m谩s diez a帽os en el mercado, atendiendo compa帽铆a nacionales y multinacionales en temas de Gesti贸n Humana.


A partir de hoy, eres parte de la familia GESTI脫N, y como tal, tendr谩s todos los beneficios que establece la ley en el pago de las obligaciones laborales, seguridad social y prestaciones sociales entre otros.

驴Qui茅nes somos?

Misi贸n
#AvanzandoJuntos

Si nuestros clientes cumplen sus objetivos, nosotros hemos cumplido el nuestro.


Visi贸n
#AvanzandoJuntos

Queremos ser el componente clave en los procesos de Gesti贸n Humana de nuestros clientes.


Valores Corporativos

Nos enfocamos en responder a las necesidades de nuestros clientes de forma r谩pida, precisa y oportuna, garantizando la seguridad de su informaci贸n.


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Equipo de trabajo

Andr茅s Murillo

Contrataci贸n
  • Afiliaciones
  • Subsidio familiar
  • Cambios EPS o AFP
  • Inclusi贸n de beneficiarios
  • Ex谩menes m茅dicos

Laura Rodr铆guez

N贸mina
  • Pago de n贸mina
  • Liquidaci贸n de contrato
  • Seguridad social
  • Certificaciones
  • Incapacidades

Carolina P茅rez

SG-SST
  • Accidente de trabajo
  • COPASST
  • Comit茅 de convivencia
  • Actos inseguros
  • Acoso laboral

Seguridad y Salud en el Trabajo

Disciplina que trata de la prevenci贸n de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protecci贸n y promoci贸n de la salud de los trabajadores.

Comit茅 COPASST

COPASST

Organismo integrador y puente para divulgar las actividades de seguridad y salud en el trabajo al interior de la empresa. Est谩 conformado por un n煤mero igual de representantes del empleador y de los trabajadores.

驴Qu茅 son Actos Inseguros?

驴Qu茅 son Condiciones Inseguras?

Ver Reporte Actos y Condiciones Inseguras

Comit茅 de Convivencia Laboral

COCOLA

Es la instancia que fomenta la armon铆a y la convivencia, promueve actividades para fortalecer el crecimiento en valores de los integrantes, eval煤a y media los conflictos que se presenten dentro de la Organizaci贸n.

驴Qu茅 es Acoso Laboral?

驴Qu茅 es Conflicto Laboral?

Ver Reporte Comite de Convivencia

Pol铆ticas Corporativas

Pol铆tica de Calidad

Tomamos la Innovaci贸n, la Excelencia y la Confidencialidad como pilares fundamentales de nuestros servicios.


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Pol铆tica SG-SST

Buscamos el bienestar general y la seguridad de nuestros trabajadores, usuarios, visitantes, contratistas y clientes. Reconocemos la importancia del factor humano en cada una de nuestras tareas.


Ver Pol铆tica SG-SST
Pol铆tica TIC

Pol铆ticas aplicables para todos los trabajadores de GESTI脫N SAS, para el adecuado cumplimiento de las funciones y en busca de un nivel de protecci贸n de las caracter铆sticas de calidad y seguridad de la informaci贸n.


Ver Pol铆tica TIC
Equipos de Comunicaci贸n

Pol铆ticas aplicables para el uso de equipos de comunicaci贸n mientras se conduce un veh铆culo al servicio de GESTI脫N SAS o sus empresas usuarias.


Ver Pol铆tica Equipos de Comunicaci贸n
Pol铆tica Prevenci贸n Acoso Laboral

GESTI脫N SAS, comprometido en generar un ambiente de trabajo sano, seguro y adecuado para todos sus trabajadores, contratistas, subcontratistas y visitantes.


Ver Pol铆tica Prevenci贸n Acoso Laboral
Pol铆tica Prevenci贸n Adicciones

GESTI脫N SAS considera que la drogadicci贸n, el alcoholismo, el tabaquismo y la farmacodependencia, afectan los ambientes de trabajo, agravan los riesgos ocupacionales, atentan contra la salud y la seguridad.


Ver Pol铆tica Prevenci贸n Adicciones
Pol铆tica Desconexi贸n Laboral

GESTI脫N SAS est谩 comprometida a proporcionar un ambiente de trabajo sano, seguro y adecuado a sus trabajadores, como tambi茅n que estos gocen del descanso despu茅s del horario de trabajo.


Ver Pol铆tica Desconexi贸n Laboral

Factores de Riesgo

El factor de riesgo, es toda posible causa o condici贸n que pueda ser responsable de la enfermedad, la lesi贸n o el da帽o en la salud de un trabajador. El factor de riesgo laboral se denomina tambi茅n como cualquier condici贸n, rasgo, elemento, sustancia, instrumento, fen贸meno, ambiente, exposici贸n o caracter铆sticas que puedan generar alguna lesi贸n o da帽o a la salud de un trabajador.

Seguridad Social

Una vez ingresas a laborar en GESTI脫N SAS ser谩s afiliado al Sistema General de Seguridad Social en Salud y Pensi贸n [a la EPS y AFP que escojas al momento de firmar el contrato], al Sistema General de Riesgos Laborales con nuestra ARL SURA y la Caja de Compensaci贸n Familiar*


* Seg煤n la ciudad donde te encuentre la Caja de Compensaci贸n Familiar puede variar.

Incapacidades

La incapacidad estado de inhabilidad f铆sica o mental de un trabajador, que le impide desempe帽ar en forma temporal o permanente sus actividades laborales. Las incapacidades deben estar certificadas por la EPS o ARL.

驴Que Hacer en caso de Enfermedad General?

1. Conserva la calma y dir铆gete a tu EPS para recibir la atenci贸n oportuna de los profesionales de la salud.

2. Avisa inmediatamente inmediatamente a tu superior y Comun铆cate con GESTI脫N SAS para realizar el reporte.

3. Radica en GESTI脫N SAS los documentos dentro de los siguientes 3 d铆as h谩biles*

* El no hacerlo puede generar descuentos en tu pago de n贸mina.

驴Que Hacer en caso de Accidente de Trabajo?

1. Conserva la calma y dir铆gete Comun铆cate con la ARL SURA en Bogot谩 DC al 601 405 59 11 o resto del pa铆s 01800 511414.

2. Avisa inmediatamente inmediatamente a tu superior y Comun铆cate con GESTI脫N SAS para realizar el reporte.

3. Radica en GESTI脫N SAS los documentos dentro de los siguientes 3 d铆as h谩biles*

* El no hacerlo puede generar descuentos en tu pago de n贸mina.

Incapacidades de Medicina Legal

Las incapacidades y conceptos expedidos por Medicina Legal no tienen validez para justificar la inasistencia al trabajo, debido a que son de dictamen pericial, es decir, s贸lo para asuntos propios de un proceso judicial. En tal caso, el trabajador debe solicitar transcripci贸n ante su EPS.

Incapacidades de Medicina Legal

Las incapacidades y conceptos expedidos por Medicina Legal no tienen validez para justificar la inasistencia al trabajo, debido a que son de dictamen pericial, es decir, s贸lo para asuntos propios de un proceso judicial. En tal caso, el trabajador debe solicitar transcripci贸n ante su EPS.

M茅dico particular

Las incapacidades emitidas por m茅dico particular, m茅dico a domicilio, m茅dico en casa o medicina domiciliaria no ser谩n aceptadas. En tal caso, el trabajador debe solicitar incapacidad ante su EPS pues es a ella a quien le corresponde expedir las incapacidades.

Procedimientos est茅ticos

Las incapacidades derivadas de procedimientos con fines est茅ticos o que no se encuentren contempladas en el Plan de Beneficios de Salud no son reconocidas por la EPS.

Inasistencia al trabajo cirug铆as est茅ticas

"No habr谩 lugar al reconocimiento de la prestaci贸n econ贸mica de la incapacidad por enfermedad general con cargo a los recursos del Sistema General de Seguridad Social en Salud, cuando estas se originen en tratamientos con fines est茅ticos o se encuentren excluidos del plan de beneficios y sus complicaciones." Art. 81 Decreto 2353 de 2015, incorporado en el Decreto 780 de 2016.

Ausentismos

Toda ausencia de un empleado de su puesto de trabajo, en horas que correspondan a un d铆a laborable, dentro de la jornada legal de trabajo. Se dividen en reglamentarias y NO reglamentarias:


Permisos Reglamentarios

Permisos regulados por la ley, no negociables y de obligatorio otorgamiento cuando el trabajador los solicita.


Grave Calamidad
Cuando se vea afectada la estabilidad emocional
Licencia por Luto
Hasta 5 d铆as h谩biles
Funeral de compa帽eros
Asistir al funeral de compa帽eros de trabajo
Derecho al Voto
Por ejercer el derecho al voto
Permisos NO Reglamentarios

Permisos que resultan del libre albedr铆o del empleador (quien los concede o no) y pueden ser o no remunerados.


Citas medicas
La ley colombiana no regula este aspecto
Permisos
Pueden ser remunerados o no
Cirug铆as est茅ticas
Libre albedr铆o del empleador
Licencia No Remunerada
Libre albedr铆o del empleador

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Proveedor de Soluciones Integrales para Recursos Humanos en Colombia. Gesti贸n y Administraci贸n del Talento Humano, Outsourcing, Servicios Temporales.

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