GESTIÓN SAS

Objetividad. Avanzamos juntos con un enfoque equilibrado y obramos de forma coherente.

Solidaridad. Avanzamos juntos trabajando en equipo con respeto y apoyo mutuo, coligados en una meta común.

Compromiso. Avanzamos juntos cumpliendo nuestras promesas y obligaciones.

Lealtad. Avanzamos juntos aún frente a circunstancias adversas.

Pertenencia. Avanzamos juntos cultivando triunfos y afrontando oportunidades de mejora.

1. Reportar oportunamente los accidentes e incidentes laborales por intermedio de la empresa usuaria a la temporal.
2. Participar en la investigación de accidentes e incidentes ocurridos en la empresa usuaria para la cual labora en Misión (Como Accidentado - Como Testigo).
3. Reportar oportunamente los actos y condiciones inseguras que se presenten en su área de trabajo en la empresa Usuaria para la cual labora en Misión.
4. Tomar las precauciones y medidas preventivas necesarias que eviten un incidente y/o accidente de trabajo, que puedan afectar su salud o la de las demás personas relacionadas con la labor que usted desempeña en misión.
5. Utilizar de forma racional, los recursos naturales renovables y no renovables como agua, suelo, energía eléctrica y combustibles.
6. Mantener el orden y aseo en su área y/o puesto de trabajo.
7. Asistir a las capacitaciones programadas y participar activamente en las actividades y programas establecidos de Seguridad y Salud en el Trabajo de GESTIÓN SAS, o la Empresa usuaria para la cual labora en misión.
8. Usar los elementos de protección personal suministrados por la empresa usuaria para la cual labora en misión.
9. Participar activamente del plan de emergencias definido por la empresa usuaria para la cual labora en misión.
10. Atender las recomendaciones del COPASST, Jefe Inmediato y personal de Seguridad y Salud en el Trabajo en relación al control de riesgos y cumplimiento de directrices del SG-SST.
11. Reportar al COPASST, Jefe Inmediato o personal de Seguridad y Salud en el Trabajo las condiciones inseguras o recomendaciones para el mejoramiento de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. Formato de Reporte de condiciones Inseguras disponible en la pagina web y en cada una de las usuarias.
12. Reportar al Comité de Convivencia de GESTIÓN SAS, los eventos que puedan ser considerados como acoso laboral. Formato de reporte disponible en la pagina web y en cada una de las usuarias.

Actualizado 01/Ago/2016

1. Asegurar el cumplimiento de las políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo, Alcoholismo y Tabaquismo, Acoso Laboral.
2. Cumplir las normas, reglamentos, programas, procedimientos e instrucciones de Seguridad y Salud en el Trabajo de GESTIÓN SAS, o la empresa Usuaria para la cual labora en misión.
3. Procurar el cuidado integral de su salud.
4. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
5. Realizarse los respectivos exámenes médicos exigidos por GESTIÓN SAS, de conformidad con la ley.

Actualizado 01/Ago/2016

1. Dar continuidad a la asignación de funciones y responsabilidades a los diferentes niveles de la organización y realizar seguimiento a su adecuado cumplimiento.
2. Fortalecer la identificación, evaluación, prevención, participación y seguimiento a los riesgos identificados, en especial a aquellos asociados al origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales; con el fin de eliminarlos y/o controlarlos; incluidos los riesgos asociados al trabajo en casa.
3. Dar cumplimiento las actividades de capacitación y formación de acuerdo con los riesgo identificados y asociados a los accidentes de trabajo, cubriendo la población expuesta a dichos riesgos.
4. Fortalecer la protección y promoción de la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo buscando la no aparición de enfermedades laborales y/o ocurrencia accidentes de trabajo.
5. Disminuir la accidentalidad en GESTIÓN SERVICIOS TEMPORALES SAS, procurando la NO ocurrencia de accidentes laborales y mantener en cero la incidencia de enfermedad laboral.
6. Garantizar los recursos físicos, humanos y tecnológicos con el fin de fortalecer la implementación del SG-SST.
7. Fomentar los Estilos de Vida Sana y Trabajo Saludable para mejorar las condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores y controlar las pérdidas en la organización.
8. Promover y mantener las condiciones de salud y de trabajo en la Organización, con el fin de preservar un estado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, tanto a nivel individual como colectivo.
9. Cumplir la normatividad legal nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales; incluidas las exigencias normativas aplicables en las nuevas legislaciones en temas de seguridad y salud en el trabajo SG-SST - COVID - 19.
10. Mantener la mejora continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en GESTIÓN SERVICIOS TEMPORALES SAS.
11. Identificar, evaluar desde la probabilidad de contagio y priorizar los cargos o roles que durante el transcurso de esta pandemia son indispensables para la continuidad del negocio con el fin de generar estrategias que mitiguen la exposición de estos empleados a la infección por COVID-19.
12. Reconocer e implementar las medidas de mitigación de la infección por COVID-19 (medidas de ingeniería, protección personal y administrativas) para la protección de la salud de los trabajadores que paulatinamente se van reincorporando a labores de manera presencial y prepararse para el retorno escalonado del resto de trabajadores.

Actualizado 27/Jul/2022

Son omisiones u acciones (comportamientos) que cometen los colaboradores y que aumentan la probabilidad de ocurrencia de un evento siendo este un accidente, incidente y/o enfermedad laboral.

Algunos ejemplos de actos inseguros pueden ser:

1. Realizar labores sin autorización.
2. Realizar la labor en condiciones inseguras.
3. Omitir las condiciones de peligro o simplemente no dar aviso de las condiciones de peligro.
4. Utilizar los elementos, equipos, máquinas de trabajo sin los dispositivos de seguridad o en mal estado.
5. Hacer bromas en lugares críticos de la labor.
6. Realizar ajustes manuales y sin conocimiento de las herramientas y equipos a utilizar.
7. Adoptar posturas incorrectas en el puesto de trabajo y sobre todo en el levantamiento de cargas.
8. Generar desorden en los lugares de trabajo.

Actualizado 27/Jul/2022

Son aquellas situaciones (circunstancias), que se presentan en el lugar de trabajo y que su principal característica es la presencia de factores de riesgo sin o con escaso control y que puedan generar accidentes, una condición subestándar también es aquella que es generada por un acto subestándar.

Algunos ejemplos de condiciones inseguras son:

1. Falta de protecciones y resguardos en las máquinas e instalaciones.
2. Fallas en los sistemas de alarma.
3. Desorden y falta de limpieza en los lugares de trabajo.
4. Escasez de espacio para trabajar y almacenar materiales.
5. Niveles excesivos de ruido; iluminación inadecuada (falta de luz, lámparas que deslumbran, mala distribución de las zonas de luz y sombra).
6. Falta de señalización de zonas de peligro.
7. Existencia de materiales combustibles o inflamables cerca de fuentes de calor.
8. Pisos o superficies en mal estado; irregulares, resbaladizos; entre otros.

Acoso laboral es toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.

El acoso laboral puede darse, entre otras, bajo las siguientes modalidades generales:

1. Maltrato laboral. Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador; toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relación de trabajo de tipo laboral o todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien participe en una relación de trabajo de tipo laboral.
2. Persecución laboral: Toda conducta cuyas características de reiteración o evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o trabajador, mediante la descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivación laboral.
3. Discriminación laboral: Todo trato diferenciado por razones de raza, género, edad, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral.
4. Entorpecimiento laboral: Toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado. Constituyen acciones de entorpecimiento laboral, entre otras, la privación, ocultación o inutilización de los insumos, documentos o instrumentos para la labor, la destrucción o pérdida de información, el ocultamiento de correspondencia o mensajes electrónicos.
5. Inequidad laboral: Asignación de funciones a menosprecio del trabajador.
6. Desprotección laboral: Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador mediante órdenes o asignación de funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador.

Entendemos por conflicto laboral una mala relación entre dos o más trabajadores a resultas de algún aspecto relacionado con su trabajo o su función dentro de la empresa. Generalmente, los conflictos se evidencian en forma de discusiones, falta de confianza entre compañeros o, en el peor de los escenarios, formación de bandos enfrentados dentro de la compañía.

Algunos ejemplos tipos de conflictos laborales:

1. Interpersonales o intrapersonales Un porcentaje muy elevado de los conflictos tienen como protagonistas a varias personas. Otras veces, en cambio, las tensiones se dan dentro de un mismo trabajador.
2. Intergrupales o intragrupales. Como en el caso anterior, es posible que los problemas en la empresa se originen por el choque entre varios grupos de trabajadores o que los conflictos se produzcan dentro de un mismo equipo de trabajo.
3. Desinformación o mala comunicación. Los malentendidos son algo casi cotidiano en las empresas y no deberían desembocar en conflictos graves aunque muchas veces sucede exactamente así.
4. Problemas contingentes o aplazados. Los conflictos contingentes son relativamente comunes pero tienden a solucionarse de manera casi automática. Los problemas aplazados, por el contrario, pueden hacerse crónicos y agravarse con el paso del tiempo.
5. Conflictos soterrados o silenciados. Es la situación que se da cuando algunos empleados están disgustados o enfadados con otros pero estos no se han percatado de ello o no le han dado tanta importancia.

Innovación. Avanzamos juntos con ideas que enriquecen la gestión del Talento Humano para el mejoramiento continuo de nuestros Clientes y nuestra Organización.

Excelencia. Avanzamos juntos con servicios eficientes, oportunos y con un enfoque de responsabilidad social para el logro de las metas.

Confidencialidad. Avanzamos juntos garantizando la custodia y absoluta reserva de la información confiada por nuestros Clientes.

GESTIÓN SAS, es una empresa especializada en el suministro y administración de personal temporal en misión. Nuestro equipo de especialistas, en conjunto, con una moderna e integral plataforma de administración, proporcionan un respaldo sólido y confiable en talento humano para las compañías.

Buscamos el bienestar general y la seguridad de nuestros trabajadores, usuarios, visitantes, contratistas y clientes.

Reconocemos la importancia del factor humano en cada una de nuestras tareas comprometiéndonos con el desarrollo de un alto nivel en la implementación y mejoramiento continuo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), encaminando a la promoción y prevención del bienestar físico, mental y social de todos los trabajadores y partes interesadas, ofreciendo lugares de trabajo y vivienda seguros, agradables y adecuados de acuerdo a lo contemplado por la normatividad vigente legal.

En relación con lo establecido, contemplamos los siguientes lineamentos:

1. Cumplir la normatividad nacional vigente en materia de riesgos laborales.
2. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos estableciendo los respectivos controles y el desarrollo de los planes de acción.
3. Proteger y velar por la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua del SG SST.
4. Atender oportunamente las inquietudes que provengan de las partes interesadas en relación con el bienestar de sus contratistas en los sitios de trabajo donde operan.

Esta política de GESTIÓN SAS, hace parte de las políticas de gestión, donde será revisada anualmente y comunicada a todos los trabajadores.

Actualizado 27/Jul/2022

NORMAS SOBRE EL USO DE LA RED INTERNA, INTERNET O EL PLAN DE DATOS CEULAR

El uso de Internet debe estar destinado exclusivamente a la ejecución de las actividades GESTIÓN SAS o el proyecto al que fue asignado y deben ser utilizados por el empleado para realizar las funciones establecidas para su cargo:

1. Respetar la privacidad de otros usuarios. No está permitido obtener copias intencionales de archivos, códigos, contraseñas o información ajena; ni suplantar a otra persona en una conexión que no le pertenece o enviar información a nombre de otra persona sin autorización previa y por escrito de GESTIÓN SAS.
2. Respetar la protección legal otorgada a programas, textos, artículos y bases de datos según legislación internacional sobre propiedad intelectual y las normas pertinentes de nuestro país.
3. Respetar la integridad de los sistemas de computación. Esto significa que ningún usuario podrá adelantar acciones orientadas a infiltrarse, dañar o atacar la seguridad informática de GESTIÓN SAS o el proyecto al que fue asignado, a través de medio físico o electrónico alguno.
4. No obtener ni suministrar información sin la debida autorización, no dar a conocer códigos de seguridad tales como contraseñas a otras personas, o entorpecer por ningún medio el funcionamiento de los sistemas de información y telecomunicaciones de GESTIÓN SAS o el proyecto al que fue asignado.
5. Debe abstenerse de descargar programas que realicen conexiones automáticas o visores de sitios clasificados como pornográficos y la utilización de los recursos para distribución o reproducción de este tipo de material, ya sea vía web o medios magnéticos.
6. Evitar coleccionar, almacenar, difundir, transmitir, solicitar, inducir o incitar en cualquier forma actos ilegales, inmorales, engañosos y/o fraudulentos es una responsabilidad del trabajador; así como también amenazas, abusos, difamaciones, injurias, calumnias, escándalos, actos obscenos, pornográficos, profanos, racistas, discriminatorios, actos que invadan la privacidad de los demás u otro tipo de materias, informaciones, mensajes o comunicaciones de carácter ofensivo.
7. No deberán coleccionar, almacenar, divulgar, transmitir o solicitar cualquier material, información, mensaje o comunicación que pueda infringir o violar cualquier patente, derechos de autor, marcas, secretos empresariales o cualquier otro derecho intelectual de otra persona.
8. Abstenerse de coleccionar, almacenar, divulgar, transmitir o solicitar cualquier material, información, mensaje o comunicación que viole la ley o de la cual puedan surgir responsabilidades u obligaciones de carácter criminal o civil bajo cualquier ley estatal, local, nacional o internacional; incluyendo, pero no limitado, las leyes y regulaciones de control y exportación de Colombia y de los decretos sobre fraudes de computación.
9. Abstener de coleccionar, divulgar, transmitir o solicitar programas de computación dañinos, virus, códigos, expedientes o programas
10. No esta permitido Hacer ofertas fraudulentas de compra o venta, así como también, conducir cualquier tipo de fraude financiero, tales como "cartas en cadena" o "las pirámides", son faltas se constituyen como violaciones a esta Política.

NORMAS SOBRE EL USO DE CORREO ELECTRONICO

GESTIÓN SAS o el proyecto al que fue asignado podrá asignar una cuenta de correo electrónico para el desarrollo de sus funciones. Dicha cuenta es personal e intransferible. GESTIÓN SAS no asume responsabilidad alguna por los contenidos emitidos a través del correo electrónico o por el uso ilegal y mal intencionado por parte de los usuarios. En el uso del correo electrónico no está permitido:

1. Atentar contra la integridad de GESTIÓN SAS o el proyecto al que fue asignado..
2. Divulgar información que incite a la discriminación o la violencia.
3. Enviar contenidos con fines publicitarios y comerciales de bienes y servicios en beneficio propio, de familiares o de terceros.
4. Enviar correo tipo SPAM, es decir “correo basura”, relacionado con falsos virus, con publicidad de empresas, cadenas de mensajes, etc.
5. Usar la cuenta de correo electrónico de otro usuario o entregar a un tercero la contraseña propia.
6. Falsificar mensajes de correo electrónico.
7. Leer, borrar, copiar o modificar mensajes de correo electrónico de otras personas, sin autorización previa y por escrito de GESTIÓN SAS.
8. Enviar mensajes de correo electrónico, alterando la dirección electrónica del remitente para suplantar a terceros; identificarse como una persona ficticia o simplemente no identificarse.
9. Iniciar o continuar cadenas de mensajes pues éstas tienden a congestionar innecesariamente la red.

NORMAS SOBRE EL USO DE EQUIPOS DE COMPUTO O CELULARES

GESTIÓN SAS o el proyecto al que fue asignado podrá asignar un equipo de computo o celular para el desarrollo de sus funciones. Los usuarios aceptan cumplir las siguientes normas para el manejo de los computadores:

1. Los recursos de equipos de computo o celular se deben usar exclusivamente para propósitos relacionados con la actividad desempeñada en GESTIÓN SAS o el proyecto al que fue asignado.
2. GESTIÓN SAS o el proyecto al que fue asignado hará la entrega oficial del equipo de cómputo o celular en funcionamiento, con el respectivo software instalado, de acuerdo con la actividad del usuario.
3. Sólo el personal autorizado puede llevar a cabo cualquier tipo de mantenimiento tanto del hardware como del software.
4. El usuario debe reportar cualquier tipo de daño del equipo de computo o celular a la instancia correspondiente.
5. No se permite a los usuarios pegar calcomanías o cualquier tipo de adornos en los equipos de computo o celulares.
6. No esta permitido instalar cualquier tipo de software en los equipos de computo o celular sin autorización previa y por escrito de GESTIÓN SAS.

La violación de cualquiera de estas normas podrá causar al empleado la suspensión indefinida de todos los servicios de la red, la cancelación del contrato, y demás sanciones contempladas en los reglamentos de GESTIÓN SAS.

Actualizado 01/Ago/2016

El uso de equipos de comunicación está prohibido mientras se conduce un vehículo al servicio de GESTIÓN SAS o sus empresas usuarias. Los siguientes son los requisitos mínimos de operación:

1. El uso de teléfonos móviles, asistentes digitales personales (PDA), impresoras, dispositivos de mano, tabletas, dispositivos convergentes, dispositivos de mensajes de texto, computadoras y otros dispositivos electrónicos móviles (ya sea de otra persona o de propiedad de la compañía) está prohibido cuando el vehículo está en movimiento. El uso de dispositivos de manos libres mientras el vehículo está en movimiento también está prohibido.
2. Si es necesario realizar una llamada del teléfono móvil en cualquier momento mientras se conduce un vehículo, el conductor deberá detener el vehículo en un lugar seguro donde pueda realizar la llamada.
3. Los conductores no llevarán auriculares u otros dispositivos mientras se conducen un vehículo.
4. Los sistemas de GPS u otros equipos de control, se programarán antes de iniciar el viaje y no durante el transcurso de la operación del vehículo. El uso de mapas para planificar rutas también debe ser completado antes de operar los vehículos.

Actualizado 01/Ago/2016

GESTIÓN SAS, comprometido en generar un ambiente de trabajo sano, seguro y adecuado para todos sus trabajadores, contratistas, subcontratistas y visitantes; promueve estrategias que minimizan el acoso laboral, contando con la participación de los contratistas desde su responsabilidad y compromiso.

Para el cumplimiento de la Política se fijan los siguientes aspectos:

1. Todas las personas tienen derecho a trabajar en un entorno libre de toda forma de discriminación y conductas que se puedan considerar hostigamiento, limitación o alteración.
2. Por su parte GESTIÓN SAS se compromete a prevenir y minimizar las conductas del acoso laboral y a defender el derecho de todos (as) los(as) contratistas, para ser tratados con dignidad en el trabajo. Todos ellos deberán colaborar conjuntamente en la instauración del plan de prevención contra el acoso laboral en el lugar de trabajo.
3. GESTIÓN SAS, también se compromete a establecer actividades tendientes a generar una conciencia colectiva de sana convivencia, que promueva el trabajo en condiciones dignas y justas; la armonía entre quienes comparten vida laboral y en comunidad y el buen ambiente en GESTIÓN SAS y proteja la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las personas en el trabajo y lugar de residencia.
4. La empresa trabajara en contra el acoso laboral desde un punto de vista preventivo, de manera que se integre la prevención de estas conductas en los sistemas de gestión que desarrolla.
5. Cualquier persona que se comprometa en un comportamiento de hostigamiento será sujeta a investigación de acuerdo con lo establecido en la normatividad vigente, procedimientos y sus respectivas medidas disciplinarias.

Todo lo anterior en asocio y trabajando de forma sinérgica con el comité de las Usuarias.

Actualizado 27/Jul/2022

GESTIÓN SAS, está comprometido en mantener un ambiente de trabajo sano y seguro para todos los trabajadores, contratistas y visitantes.

El consumo de alcohol y drogas produce efectos en el organismo que ocasionan alteración de las capacidades físicas y mentales, que afectan en gran medida la seguridad, eficiencia y productividad del trabajador. Por ello, es política de GESTIÓN SAS, prohibir que cualquier persona, pueda ingresar o permanecer en las instalaciones, si se encuentra bajo la influencia de alcohol o drogas o si presenta indicios de estar bajo la influencia de dichas sustancias.

En GESTIÓN SAS, la tolerancia del nivel de alcohol y drogas es cero. En consecuencia, se aplicarán procedimientos para evitar el trabajo bajo los efectos de estas sustancias, mediante la realización de pruebas aleatorias periódicas a quien se sospeche estar bajo la influencia de alcohol o drogas o que se vea involucrado en cualquier daño o accidente en GESTIÓN SAS.

El incumplimiento de esta política por parte de los trabajadores de GESTIÓN SAS, se considerará falta grave en cualquiera de los siguientes casos: Ejecutar el trabajo en estado de embriaguez o bajo influencia de narcóticos o drogas enervantes, o presentarse en situación que, por efecto de una y otros, haga al trabajador inepto o peligroso para el trabajo. La posesión, uso, distribución o venta de bebidas alcohólicas o drogas en las instalaciones de la compañía. Cuando a un trabajador se le apliquen las pruebas para detectar la influencia de alcohol o drogas y su resultado fuese positivo. El negarse a ser sometido a las pruebas de alcohol o drogas, lo cual se considerará como admisión de culpa y se le prohibirá su ingreso a la copropiedad GESTIÓN SAS.

El incumplimiento por parte de los trabajadores de las obligaciones y prohibiciones con relación a alcohol y drogas establecidas en esta política, y en el Reglamento Interno de Trabajo y el Código Sustantivo de trabajo, entre otros de cada uno de sus empleadores será causa de no continuidad de su servicio. No obstante, lo anterior, GESTIÓN SAS, se compromete a poner en práctica una política de prevención en materia de consumo de alcohol y drogas, apuntando a minimizar los riesgos que genera esta situación en el ámbito laboral.

Como parte de los programas de Promoción y prevención de la salud realizaremos campañas de información a nuestras partes interesadas, con el fin de dar a conocer los riesgos y formas de apoyo en casos de posibles adicciones.

GESTIÓN SAS extiende su interés por la prevención de las adicciones a sus visitantes, a quienes informará las consecuencias de su consumo.

Actualizado 27/Jul/2022

GESTIÓN SAS está comprometida a proporcionar un ambiente de trabajo sano, seguro y adecuado a sus trabajadores, como también que estos gocen del descanso después del horario de trabajo, en las vacaciones y en general en los momentos en que no deben prestar sus servicios a la organización para lo cual ha generado la presente política de desconexión.

Se define la desconexión laboral como el derecho que tienen todos los trabajadores, a no tener contacto, por cualquier medio o herramienta, bien sea tecnológica o no, para cuestiones relacionadas con su ámbito o actividad laboral, en horarios por fuera de la jornada laboral determinada en la organización en el reglamento o en el contrato de trabajo, ni en sus vacaciones o descansos.

A partir de la fecha de promulgación de la presente política ningún trabajador está obligado a contestar: correos electrónicos, llamadas de celular o fijo, mensajes de texto MSN o WhatsApp después de la jornada de trabajo.

Los trabajadores de manejo y confianza en lo posible se abstendrán de enviar correos electrónicos, llamadas de celular o fijo, mensajes de texto MSN o WhatsApp después de la jornada de trabajo.

En este sentido, LAS PARTES reconocen y aceptan que el hecho de que EL TRABAJADOR reciba y/o envíe un correo electrónico después de que ha finalizado su jornada diaria de trabajo, no constituye una evidencia que demuestra que EL TRABAJADOR efectivamente continuó prestando servicios en forma ininterrumpida desde el momento en que finalizó de su jornada diaria de trabajo, y hasta la hora en que recibió y/o remitió el correo electrónico de que se trate y es claro que la obligación del trabajador de contestar el correo iniciara en la primera hora del día hábil siguiente a su llegada a la bandeja de entrada del correo del TRABAJADOR.

El trabajador se compromete a dar cumplimiento a la presente política, apagar los equipos y que a pesar de que se envíen correos o mensajes de datos este no los vea hasta el momento en que inicia la jornada laboral.

Esta desconexión no aplica para los trabajadores de manejo y confianza.

GESTIÓN SAS, con el ánimo de evitar el incumplimiento de la presente política establece el siguiente procedimiento para recibir las quejas y que se tramiten de forma adecuada.

1. El trabajador que considere que está siendo perturbado en su horario de descanso o vacaciones, mediante correo electrónico dirigido a la cuenta de correo contacto@gesath.com narrara los hechos que considere que son constitutivos de la violación al derecho de desconexión, indicando las pruebas que tenga para corroborar su queja.
2. Una vez presentada la queja será trasladada al comité de convivencia que será el órgano encargado de dar tramiten, esto por considerar que es un ente autónomo en el cual se encuentran representados el empleador y el trabajador.
3. Recibida la queja por el comité de convivencia este le dará en tratamiento que sigue para las quejas por acoso laborar y determinar si existe o no la conducta y presentará las recomendaciones que considere de acuerdo con el resultado de la investigación.
4. Recibidas las conclusiones del comité por parte del departamento de recursos humanos se procederá conforme lo estable el reglamento de trabajo para la imposición de sanciones, de ser el caso.

La presente política se emite a los 1 días del mes de Mayo de 2022

Actualizado 27/May/2022

Un factor de riesgo es una característica, condición o comportamiento que aumenta la probabilidad de contraer una enfermedad o sufrir una lesión. Los factores de riesgo a menudo se presentan individualmente. Sin embargo, en la práctica, no suelen darse de forma aislada. A menudo coexisten e interactúan entre sí.

1. Riesgo físico. Iluminación deficiente o en exceso, radiaciones no ionizantes presentes en pantallas terminales, ruido, inconfort térmico por frío calor.
2. Riesgo biomecánico. Carga postural estática de pie, estática sentada, posturas inadecuadas, dinámica por esfuerzos, dinámica por movimientos repetitivos, diseño del puesto de trabajo u otras posturas, manejo y manipulación, manual de cargas.
3. Riesgos psico-sociales. Repetitividad o monotonía inherentes a la atención al público, condiciones de clima organizacional, problemas laborales, monotonía, rutina laboral, carga mental, situaciones de emergencia, factores intralaborales, extralaborales y estrés.
4. Riesgo mecánico. Originado de las herramientas y utensilios de trabajo, por caída de objetos, heridas, golpes, choques, tropiezos, atrapamientos, proyección de partículas, superficies calientes, superficies o herramientas cortantes, manejo de herramientas manuales, eléctricas y equipos.
5. Riesgo eléctrico. Contacto directo o indirecto con instalaciones eléctricas, energía de media y baja tensión.
6. Riesgo locativo. Caída desde el mismo nivel, tropiezos, escaleras, ventanas, rampas, pisos, plataformas, almacenamiento, orden y aseo.
7. Riesgo público. Inseguridad, robos, violencia, agresión por parte de personas ajenas a la empresa.
8. Riesgo tránsito. Colisiones, choques, volcamientos, obstáculos en la vía, atropellamientos, deficiencia en la señalización vial, transporte de personas, transporte de mercancías.
9. Riesgos deportivos o de recreación. Cualquier tipo de lesión como consecuencia de actividades de bienestar y recreación que organiza la empresa.
10. Riesgos naturales. Sismos, inundaciones, tormentas eléctricas y granizadas.

Es un conjunto de procedimientos técnicos de prevención y control de amenazas que permiten organizar y optimizar los recursos de la empresa con el fin de evitar o reducir las posibles consecuencias humanas y/o económicas que pueda derivarse de una situación de emergencia.

Los trabajadores en misión deben conocer y regirse por los Planes de Emergencia de las empresas usuarias.

1. Atención inicial de urgencias en cualquier IPS en el evento de accidente de trabajo.
2. Atención médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica prestada por la IPS donde está afiliado.
3. Servicio de hospitalización, odontología, diagnóstico, tratamiento y suministro de medicamentos.
4. Rehabilitación física y profesional.
5. Elaboración y reparación de prótesis y órtesis.
6. Gastos de traslado en condiciones normales y necesarias para la prestación de los anteriores servicios.
7. Subsidio por incapacidad temporal.
8. Indemnización por incapacidad permanente o parcial.
9. Pensión de invalidez.
10. Pensión de sobreviviente por la muerte del afiliado o pensionado.
11. Auxilio funerario a quien sufraga los gastos de entierro de un afiliado o pensionado.
12. A ser incorporado y/o reubicado una vez terminados sus procesos de recuperación y/o rehabilitación.

1. Procurar el cuidado integral de su salud.
2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
3. Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por medio del Decreto 1295 de 1994.
4. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud ocupacional de la empresa.
5. Participar en la prevención de riesgos profesionales a través de los Comités Paritarios de Salud Ocupacional o Vigías Ocupacionales.
6. Los pensionados por invalidez con cargo al Sistema General de Riesgos Laborales deben mantener actualizadas la información en la ARL sobre su domicilio, teléfono y demás datos que sirvan para efectuar visitas de reconocimiento.
7. Los pensionados por invalidez con cargo al Sistema General de Riesgos Laborales deben informar a la Administradora de Riesgos Laborales correspondiente el momento en el cual desaparezca o se modifique la causa por la cual se otorgó la pensión.

Estado patológico de una persona como consecuencia de una enfermedad o accidente NO originado por su trabajo.

Documentación:

1. Soporte original de incapacidad emitida por la EPS, original sin enmendaduras y acorde al origen de la incapacidad.
2. Copia de epicrisis o resumen de atención.

Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Debidamente certificada por ARL SURA.

Documentación:

1. Soporte original de incapacidad emitida por la ARL SURA, original sin enmendaduras y acorde al origen de la incapacidad.
2. Copia de Epicrisis.
3. Reportar el Accidente de Trabajo al área de SST de GESTIÓN SAS e informar a su jefe Inmediato y/o encargado de Talento Humano de la empresa usaría donde se encuentra en misión.

Incapacidad que se genera como consecuencia de un evento catastrófico, generalmente involuntario, generado al menos por un vehículo en movimiento, que causa daños a personas y bienes involucrados en él.

Documentación:

1. Soporte original de incapacidad original sin enmendaduras y acorde al origen de la incapacidad.
2. Copia de Epicrisis.
3. FURIPS (Formulario único de reclamación de las instituciones prestadoras de servicios de salud por servicios prestados a víctimas de eventos catastróficos y accidentes de tránsito)
4. Copia SOAT (Informe del Seguro Obligatorio de Accidente de Tránsito) con los datos del accidente que dio origen a la incapacidad.

La licencia de maternidad, es el tiempo que se le otorga a la madre cotizante previo o después al parto, tiene por objetivo el cuidado necesario para el recién nacido y la recuperación de la madre.

Cuando la trabajadora se tome la pre-licencia, debe tener en cuenta que desde ese mismo día inicia el periodo de licencia de maternidad, es decir, 126 días o según corresponda. Para acceder al tiempo de pre-licencia, la colaboradora deberá solicitar autorización directamente con la EPS, y entregar el soporte correspondiente a GESTIÓN SAS y notificar a la empresa en donde se encuentre en misión.

¿Cuánto dura la licencia de maternidad?

• Licencia por parto a término:
1. Parto único: 126 días.
2. Parto múltiple: 126 días + 14 días adicionales.
• Licencia por parto prematuro:
1. Parto único: 126 días + el tiempo faltante para culminar las semanas de gestación.
2. Parto múltiple: 126 días + 14 días adicionales + el tiempo faltante para culminar las semanas de gestación.

Documentación:

1. Incapacidad original.
2. Copia de registro civil de nacimiento del menor.
3. Copia de nacido vivo del menor.
4. Epicrisis.
5. Copia del documento de identidad del trabajor.

Todo cotizante cuya esposa o compañera permanente haya tenido un hijo, tiene derecho a disfrutar de la licencia remunerada de paternidad. Este tiempo se otorga al padre cotizante para que acompañe y brinde el cuidado necesario para el recién nacido y a poyo en la recuperación de la madre.

¿Cuánto dura la licencia de maternidad?

El padre tiene derecho a que se le reconozcan 2 semanas de licencia remunerada (Ley 2114 de julio de 2021).

Documentación:

1. Copia de registro civil de nacimiento.
2. Copia de nacido vivo.
3. Epicrisis de la madre al momento del parto.
4. Copia de Incapacidad.
5. Copia de la cedula ciudadanía de la madre.
6. Copia de la cedula ciudadanía del padre.

El pago está sujeto a validación por parte de la EPS. Para adquirir este derecho la EPS exige al padre haber cotizado de manera consecutiva mínimo el mismo periodo de gestación de la madre.

Licencia de paternidad debe ser enviada lo más pronto posible ya que sólo se cuenta con 30 días para su reconocimiento a partir de la fecha de expedición.